當社グループは、“人”は社會の持続的成長を擔う原動力であるとともに、企業にとって最も重要な経営資源の一つであると位置付けています。そして、多様な人材が社會的使命感を持っていきいきと働き、価値創造に貢獻する充足感を得られるよう、「人と組織」に関する取り組みの中核に「KAITEKI健康経営」を據え、グループ全體で推進しています。

私たちの生活や仕事のスタイルは、新型コロナウイルスの影響によって、想定していた速度を上回って変化しました。しかし、企業が向かうべき方向や執るべき施策は、私たちが「KAITEKI Vision 30」の中で議論してきた「人と組織のあり方」を実現していくことにほかなりません。すなわち、個の尊重、柔軟性、市場価値や成果に沿った報酬?処遇?制度など、多様性、流動性、専門性を包含した許容力の大きな人事制度への転換、そして、それを実踐するグローバルマネジメントシステムの深化です。そのゴールは、創造性と生産性の高いレベルでの向上であり、私はHR（ヒューマンリソース）を擔當する立場として、先頭に立って、この「人と組織」の改革を推進してまいります。