三菱ケミカルホールディングスグループは、グループに所属する従業員を重要な資産と位置づけています。従業員一人ひとりが働きやすく、働きがいのある職場において職務を遂行することが、より新しい価値を創出し続ける原動力になると考え、人材の育成や評価方法、働き方などに関する従業員意識調査をもとに、従業員の満足が向上するよう施策を実施しています。

三菱ケミカルホールディングスグループは、2011年度からグループの従業員満足の向上を図る取り組みの進捗や課題、推移を調査?把握し、人事の諸施策に反映していくために、「従業員意識調査」を実施しています。事業会社では、この調査の結果を踏まえて、人事諸施策の改善を図っています。

企業のグローバリゼーションが進むなか、競争力を維持していくには、変化に対応できるレジリエンスを獲得することが不可欠と捉えています。その力を得るために、多様な人材が協奏する企業文化を醸成します。そして、さまざまな背景を持つ人々が、やりがいをもって働き、それを通じて成長し、充実した生活を持続的に送れる企業をめざします。